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一、发生以下情形的可视为拖欠工资

（一）未以货币形式按月足额支付工资的，可视为拖欠、克扣工资。（二）超过劳动合同约定的工资支付日期支付工资的，可视为拖欠工资。（三）当月工资未在次月月底前支付的，可视为拖欠工资。（四）依法办理解除或终止劳动合同手续之日起五日内未结清工资的，可视为拖欠工资。（五）非全日制用工劳动报酬支付周期超过十五日，可视为拖欠工资。二、企业需要承担的法律责任

（一）《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条  企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。（二）根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位克扣或者拖欠工资报酬的、工资低于当地最低工资标准的、解除劳动合同未依法给与劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。（三）涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关，依法追究刑事责任。（四）拖欠工资违法行为情节达到一定标准的，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面由相关部门依法依规予以限制。列入期限为三年。