合肥讨债公司介绍在劳动者提起仲裁申请当天支付工资，属于拖欠工资吗？

2023年4月25日朱某入职某公司。2024年8月18日，朱某以公司未及时足额支付3月至8月的劳动报酬为由，通过EMS向公司送达被迫解除劳动合同通知书。2024年8月19日公司签收。2024年8月22日，朱某提起仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的3月份至8月份工资及自己被迫解除劳动合同的经济补偿。 

经查，该公司于2024年8月22日向朱某转账支付2024年3月份至8月份期间的工资共计15354.35元。公司未提供证据证明或向仲裁庭说明其未及时足额支付工资的理由。仲裁委支持了朱某关于公司支付经济补偿的仲裁请求。  

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。当用人单位存在违法行为时，经济补偿既是对劳动者劳动权益遭受损害的补偿，也是对劳动者因失业而面临经济困难的一种帮助。因此，只要在劳动者解除劳动合同时欠薪事实存在，劳动者就可以主张上述相关权益。虽然8月22日公司已经将朱某3月份至8月份的工资全部结算完毕，但是，在朱某提出解除合同时，公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，而且公司拖欠工资数月，对朱某的劳动权益构成严重损害，且公司也未证明其行为的合理性。因此，朱某依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿，仲裁委应予支持。