合肥讨债公司成功调解一次调解让九起劳务合同纠纷

“真是太感谢法院了，不用开庭就能把矛盾解决！等以后公司恢复正常经营，我希望这些员工还愿意回来工作！”近日在合肥讨债公司诉讼服务中心，一次调解让九起劳务合同纠纷的当事人解开隔阂，握手言和。

先行调解

织密诉讼纠纷“过滤网”

先行调解作为诉讼程序前定分止争的第一道防线，不仅减少诉讼程序，也为当事人提供了便捷高效的纠纷解决方式，实现了法律效果与社会效果的有机统一，让当事人感受到公平正义与司法温度。

某建材公司法定代表人朱某因和合伙人在经营管理上出现了问题，导致公司资金缺乏，今年三月起便无力支付员工工资，出现多名员工罢工讨薪现象，在沟通不善的情况下，这些员工拿着朱某的欠条来到宣州法院进行起诉。宣州区法院立案窗口工作人员了解案件情况后，认为该案涉及到劳务报酬的纠纷，事实和法律关系明确，双方争议分歧不大，症结主要集中在支付能力上，双方矛盾点并不激烈，调解更有利于化解矛盾，于是在询问过当事人意见并征得同意后，将案件推送至先行调解，并由调解员引导当事人平等协商。

多元解纷

构建协同治理“凝聚力”

矛盾纠纷的化解并不是单打独斗，需要适时整合各方力量争取工作支援形成解纷合力，宣州区法院积极联动公安、司法、检察以及基层村社区等多方主体力量，在稳定当事人情绪、提供法律援助、搭建协商平台，做好当事人思想工作等方面各显身手。

在九起劳务合同纠纷案件中，考虑到多名当事人因年纪大、不懂法、诉讼能力弱、收入低的困境，法院主动联系法律援助机构积极提供帮助，通过为当事人指派律师填写要素式起诉状、答辩状，跟进案情，梳理当事人诉求并向调解员反馈，为调解员快速厘清案情，缩小双方意见分歧提供了很大的帮助。同时检察机关支持案件起诉，无形中也给被告朱某施加了一些压力。为避免公司进入诉讼程序后影响正常经营，调解员为企业负责人分析利弊和法律后果，朱某主动表示愿意接受调解条件，并态度良好，积极配合调解工作顺利有序推进。

靶向发力

实现“案结事了人和”共赢目标

在该批劳务合同纠纷中，调解人员敏锐意识到了双方的利益诉求均具有一定正当性，只是换位思考不充分，务工者的目的只是要回工资，其年纪普遍较大且不愿意进行复杂的诉讼程序，而企业主朱某更不愿意让公司在征信和经营等方面产生不良影响，故双方协商解决纷争的意愿都比较高。于是在仔细梳理双方争议焦点后，调解员分别向双方当事人阐明法律规定和拿出调解方案，并从“情理法”的角度分别对双方进行劝和。最终双方达成协议，朱某愿意将拖欠的工资进行分期给付，直至还清为止，同时朱某还真心诚意表示，如果公司恢复正常经营，仍然希望这些员工回来一起共谋发展。面对调解结果和朱某的承诺，九名原告激动不已，和朱某当场化解干戈握手言和。

一次调解成功化解九起劳务合同纠纷案件，背后是宣州区法院对“司法为民”理念的践行，是和其他社会治理单位、当事人之间维护和谐社会稳定的双向奔赴，更是先行调解高效运作的生动体现。在事实清楚、法律关系明确、具有调解基础的案件办理中，先行调解可以有效避免诉讼程序繁冗，减少当事人诉讼成本，快速实现案结事了，促使双方当事人以更平和的方式化解矛盾实现共赢，做到“案结事了人和”。