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发布:合肥讨债公司 时间:2025-09-03 点击:276 官网:https://www.yijianshua.com/
合肥催债公司成功调解一起劳动工伤赔偿纠纷,在调解员多轮耐心沟通与专业释法下,双方当事人最终达成和解,真正实现了“案结、事了、人和”的良好社会效果。
2025年1月,某餐饮店员工汤某在厨房工作期间不慎摔倒,致左侧第3至5前肋骨折。事故发生后,汤某一直处于恢复阶段无法正常工作。汤某认为该事故属于工伤,餐饮店应承担相应赔偿责任。餐饮店则主张已支付其医药费并补偿三个月工资,不愿再承担其他费用。双方协商未果,于2025年7月共同向“魏云个人调解室”提出纠纷调解申请。
受理纠纷后,调解员仔细查阅双方提交的材料,全面梳理纠纷脉络,并依托“律所联动”机制,邀请海合律师事务所蒋律师、熊律师共同参与,先后组织两场调解会。
调解现场
调解过程中,调解员充分发挥桥梁作用,从“法、理、情”三方面着手:一方面向餐饮店明晰《工伤保险条例》相关规定,强调用人单位对工作环境的安全保障义务,指出其未及时处理后厨湿滑等隐患存在管理疏漏;另一方面,也向汤某细致讲解法定赔偿标准,引导其理性提出诉求,避免因预期过高阻碍纠纷化解。
经多轮沟通协商,双方逐渐缩小分歧,最终达成一致调解协议:餐饮店自愿一次性向汤某支付伤残补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费及护理费等共计人民币8万元。双方约定于8月底至调解室签订协议并当场履行付款义务。至此,这起历时半年的劳动纠纷得以圆满解决。
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