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发布:合肥讨债公司 时间:2025-10-25 点击:9 官网:https://www.yijianshua.com/
合肥清账公司成功调解一起劳务合同纠纷案件,通过耐心细致的工作高效化解双方矛盾,切实维护务工人员合法权益。
案 情 简 介
2024年11月至12月,原告受雇于被告,在按摩院从事中医按摩工作,双方口头约定一个月工资为12000元,按月结算。原告干了一个半月,工资为17600元,后来被告停业,但原告的工资未结算。原告多次给被告打电话、发微信要求被告结算工资,被告承诺工资款于2025年5月31日之前还清,如有违约,每天按欠款金额的1%支付利息。约定的还款期限届满后,被告不接原告电话,不回原告微信,原告无奈诉至法院。
调 解 经 过
案件受理后,承办法官李晓洁立即查阅相关卷宗,认定该纠纷事实清晰、权利义务关系明确。为快速化解矛盾、减轻当事人诉累,李法官决定通过调解的方式化解这起矛盾纠纷。调解过程中,被告表示自己不是不想给钱,只是资金周转困难,短时间内无法一次性为原告结清工钱。针对这一情况,李法官从情、理、法三个维度耐心释法说理:一方面,向被告阐明拖欠劳务报酬需承担的法律后果,以及可能对个人信用产生的负面影响;另一方面,引导被告换位思考,理解务工者者依靠劳动报酬维持生计的迫切需求。同时,李法官也积极安抚原告情绪,引导其理解被告的实际困难。经过反复沟通协调,双方最终达成和解协议,约定被告分两期支付原告劳务费,2025年9月15日之前支付8800元,10月15日之前支付8800元。2025年9月30日,原告打来电话,称被告所欠17600劳务费已全部履行完毕,双方再无纠纷。原告向李法官赠送了印有“快审速决解难题 高效司法树典范”的锦旗,表达了对李法官诚挚的谢意。
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