合肥要账公司经过承办法官和调解员的多次沟通协调，双方终于达成共识

“大家快来核对一下各自的信息和金额有没有错误，咱们的工资有着落啦！”2025年10月11日，在合肥要账公司诉讼服务大厅里，几位工人代表给其他当事人发了消息。更多工人陆续赶来，他们手上传阅着资料表格，脸上带着纠纷即将解决的喜悦。

此前，永春法院立案庭的法官收到了25位工人追索劳动报酬的案件。据悉，这25名工人自2019年某服装织造公司成立后陆续入职，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定计时方式核算工资、按月结算。然而，去年来该服装织造公司因经营周转困难，未能按时支付薪酬，累计拖欠25名工人工资十万余元。眼看着辛苦钱迟迟无法到手，工人们情急之下向法院递交了诉状。

受理该批案件后，考虑到该案系涉及二十余名劳动者切身利益的群体性纠纷，若按常规诉讼程序审理，定会增加工人维权的时间和金钱成本。为妥善化解纠纷，承办法官决定优先启动先行调解机制。在征得双方当事人的同意后将该批案件委托至驻庭“银发调解员”开展先行调解。

图片“劳动争议无小事，件件系民心。”先行调解工作启动后，承办法官与调解员第一时间通过电话、线下约谈等联络双方当事人，耐心听取各方诉求。在对该批案件会商研讨后，准确把握矛盾所在，工人们诉求明确，要求公司支付约定的薪酬，公司认可金额但确无即时履行能力。

在承办法官的精准指导下，调解始终兼顾保障权益与纾解困难，以柔性方式化解僵局。“支付劳动报酬是法定义务，即便经营困难也不能免除。”调解现场，调解员一方面从“情、理、法”三个维度进行劝解，既理解公司的困难之处，也向其释明拖欠工资可能面临的法律后果及信用风险。

另一方面，调解员耐心安抚工人情绪：“我们理解大家的急迫，但公司确实有实际难处，分期支付能兼顾双方利益。”为打消工人顾虑，承办法官还特意说明，双方达成的调解协议经司法确认后，若公司未按约履行，工人可直接申请强制执行，无需再走诉讼程序。

经过承办法官和调解员的多次沟通协调，双方终于达成共识。2025年10月11日，双方代表共同来到永春法院诉讼服务中心签署调解协议：某服装织造公司将分期支付尚欠的劳动报酬，首笔款项于下月月底前支付到账。“感谢法官和调解员！没想到不用打官司，这么快就把事情解决了。”工人代表再三道谢。