合肥收债公司成功运用先行调解机制化解了26名农民工被拖欠的42万余元劳务费用

以调促和，调解先行。近日，合肥收债公司成功运用先行调解机制化解了26名农民工被拖欠的42万余元劳务费用的难题，真正实现了矛盾源头治理，纠纷实质化解。

2023年9月，某药业公司将工程承包给某建设公司，某建设公司又将该工程分包给某科技公司，岳某等26名农民工作为木工、钢筋工受雇于某科技公司。工程结束后，岳某等人仅收到部分劳务费。 2025年5月，岳某等26名农民工向东洲区人民法院起诉，要求某科技公司支付拖欠的劳务费用共计42万余元，某药业公司、某建设公司承担连带责任。

农民工集体讨薪的纠纷涉众、涉民生，欠薪方能否尽快履行义务、及时支付劳务费密切关系着农民工生活的方方面面。为使纠纷进入快车道，在案件登记立案并确认申请人、被申请人双方的调解意愿后，立案庭迅速将此26件案件引入先行调解程序，指派2名特邀调解员开展调解工作，并根据以往成功调解类案的经验，由法官全程跟进调解并进行指导。

“工人的活基本都干完了，某建设公司没给我们拨款，所以我们也没有给工人开工资。”

“我们给了大部分的工程款，因为质保金、保证金等原因，再加上还有一些尾活，所以没做最后结算。去年，某药业公司答应给我拨的一部分工程款也没给我们。”

 “按照合同约定，我们按照工程进度付款，这次纠纷，工人其实不应该起诉我。”

为厘清案件事实，立案庭负责人胡善福与调解员付菊、徐志成将四方当事人邀请至调解室，开展“面对面”沟通，最终确认欠薪主要原因是某科技公司现有资金不足，以及被申请人三方的工程未结算完毕。

“劳务费不能拖欠，这是农民工们的辛苦钱，发包方、承包方、分包方三方之间未结算的工程款，不仅关系欠薪方能否按时支付劳务费，也影响着被申请人三方各自企业的生产经营。”

如果被申请人三方之间工程款的尽早结算，既可以解决农民工们的讨薪难题，也可以借此机会推动被申请人三方之间的合作尽快完成，防止后续结算期间再起纠纷。在厘清事实经过后，胡庭长决定以结算为切入点对42万余款进行拆分，通过调解让欠薪方履行义务，同时推动被申请人三方完成部分工程款的结算，防止其他纠纷发生。

“申请人这一方再提供一份具体的工资明细，将木工和钢筋工的工资分别统计，以便后期方便履行。被申请人三方要仔细核对各自的账目，明确另一方待支付的具体数额。”

在此后的二次调解中,两名调解员根据调解方案以及被申请人三方彼此之间确认无误后的待结算工程款数额，结合四方意愿将42万余元的欠薪拆分成某科技公司自行履行22万余元，剩余20万元由某药业公司代为支付，某药业公司支付完毕后，通过某建设公司为某药业公司开具20万元发票、某科技公司为某建设公司开具20万元发票的方式，完成彼此之间工程款的结算。最终，42万余元的劳务费于五月、六月、七月、八月分期履行。

“谢谢法院！钱数没有错，这个端午节我们没有愁事了！”

5月30日下午，在法院的见证下，某药业公司以现金方式履行第一期给付义务，农民工代表拿着分好的木工工资与钢筋工工资安心地离开了法院。