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发布:合肥讨债公司 时间:2026-06-25 点击:0 官网:https://www.yijianshua.com/
合肥收债公司一次性高效化解18名劳动者的批量劳动报酬纠纷。
2026年6月,某公司因经营困难单方通知停止运营,拖欠18名职工工资报酬。员工多次与公司协商工资支付及相关赔偿事宜均未达成一致,经过仲裁程序后,18名原告陆续向人民法院提起诉讼。
公司对欠付薪酬的基本事实没有异议,但主张公司关停后资金链断裂,无力承担以上费用,双方始终无法达成一致。
承办法官分析认为,涉案18起案件均关联劳动者切身利益,事关民生保障与社会稳定,若不迅速实质性化解,可能影响劳动者合法权益兑现。在征得双方同意后,法官通过先行调解程序开展化解工作。
针对本案涉案人数多、诉求同质化、涉民生权益的特点,法官决定采用“示范调解+批量化解”工作方法,以点带面高效推进纠纷实质化解。调解员在法官指导下,从18件案件中筛选出诉求代表性强、沟通意愿较高的一起案件作为示范突破口,单独组织双方开展先行调解。对被告方释明拖欠劳动报酬的法定违法后果,以及进入诉讼后将面临的强制执行、失信惩戒等经营风险,督促其优先筹措资金保障劳动者工资支付;对劳动者释法明理,引导其明确合理诉讼请求。经多轮磋商,双方率先就欠付工资及公积金的支付标准、履行期限达成一致,形成权责清晰、可复制推广的示范调解意向。随后,调解员以首案调解方案为参考标尺,逐一向其余当事人讲解方案内容、履行节点与权益保障路径,继续推进调解工作。最终,全部案件均参照示范方案快速达成调解合意,18件批量劳动争议案件一次性全部化解,实现了劳动者权益的快速兑现。
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