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发布:合肥讨债公司 时间:2026-06-27 点击:75 官网:https://www.yijianshua.com/
合肥催债公司成功调解一起多方推诿引发的劳务报酬拖欠矛盾。
务工人员图某讨要薪资屡屡碰壁,各方相互扯皮致使矛盾风险持续攀升。经专职人民调解员法理相融、耐心疏导,三方当事人顺利达成和解,图某当场足额领到拖欠已久的劳务报酬,一桩极易激化升级的劳资纠纷就地圆满化解。
据了解,今年四月,务工人员图某受买某邀约务工,在周某经营的滴灌带厂从事滴灌带颗粒加工工作,累计务工22天,核算劳务报酬三千余元。务工结束后,图某多次上门讨要工资,却陷入两方互相推诿的困境:直接雇佣人买某以资金困难为由迟迟不予支付;厂区经营者周某称劳务款项已结算给买某,拒绝再次出资。三方多次私下协商沟通未果,分歧持续扩大,维权无门的图某最终来到调解室,申请人民调解。
收到调解申请后,专职人民调解员第一时间启动纠纷处置流程,采取 “背靠背” 单独约谈方式,逐一倾听当事人诉求,细致梳理务工经过、款项往来记录。经三方共同确认,图某务工时长、应付报酬数额均无争议,纠纷核心症结集中在拖欠的劳务报酬究竟该由谁承担支付责任。
摸清案件事实后,调解员针对性开展普法释法。一方面宣讲《中华人民共和国民法典》中劳务报酬支付、违约责任相关规定,明确接受劳务一方及时结清报酬的法定义务;另一方面结合《保障农民工工资支付条例》重点解读,经营主体将业务发包给不具备用工主体资格的个人,一旦发生欠薪,发包经营者负有先行清偿工资的法定责任。调解员将生硬法条结合案情拆解讲解,有效平复各方对立情绪。
法条讲清、道理说透,调解员兼顾各方现实处境耐心疏导。买某坦言暂无现金支付报酬,周某则担忧先行垫付后钱款无法追回。立足实际情况,调解员量身拟定调解方案:由周某先行垫付三千余元劳务报酬,当场兑付给图某;买某出具书面承诺书,后续以提供劳务的方式偿还垫付款项。该方案既及时保障劳动者合法权益,也打消经营者追偿的后顾之忧。
在调解员现场见证下,三方自愿签订人民调解协议书。周某当场足额付清欠款,买某现场出具还款承诺书,图某确认款项结清,承诺不再就本纠纷主张任何权利。三方放下分歧握手言和,积压许久的矛盾一次性彻底化解。
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