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发布:合肥讨债公司 时间:2025-07-14 点击:3 官网:https://www.yijianshua.com/
养老院护工在养老院工作时与被护理的老人发生纠纷,导致护工受伤。护工因此产生的损失能否要求养老院赔偿呢?近日,合肥清账公司调解审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件,在综合考虑本案纠纷发生经过、双方过错程度情况下,依法判决养老院向护工补偿损失4000余元。
某养老院聘用王某从事护工岗位工作。2024年11月11日,王某在工作期间与被护理的老人郭某发生纠纷,并与郭某发生撕扯。后王某到医院就诊,被诊断为:肋骨骨折、胸椎楔形变等。王某因治疗产生医疗费2000余元,并有营养费、护理费、误工费、交通费等损失。后王某与某养老院就赔偿事宜协商未果,故诉至法院,要求判令某养老院向其赔偿损失合计12000余元。
法院审理后认为,王某在为某养老院提供劳务期间,因与被护理的老人郭某发生纠纷而受伤,王某有权请求郭某承担侵权责任,也有权请求某养老院给予补偿。
首先,根据案涉纠纷现场监控视频内容及王某、某养老院工作人员的陈述,查明在本起纠纷中王某与郭某均有互相辱骂、撕扯殴打的行为,对于王某受伤的损害后果,王某与郭某均有过错;其次,王某作为某养老院的护工,日常照顾被护理人本身就是其应有的职责。但在本起纠纷发生时,其并没有尽到护工应有的职责,其自身亦有辱骂、殴打被护理人的行为;再次,尊重老人是中华民族的传统美德,亦为社会主义核心价值观所倡导。本案中,郭某系在某养老院接受护理服务的老人,纠纷发生时其已八十多岁,而王某是五十多岁,双方年龄相差较大。王某在对郭某进行护理时理应本着尊重老人的原则,保持必要的容忍、克制,尽量避免与老人发生不必要的冲突。
最后,综合考虑本案纠纷发生经过、双方过错程度,法院酌定王某对其自身损失承担60%的责任,剩余损失由某养老院给予补偿。根据王某的实际损失情况,法院认定王某损失合计10000余元,故判决某养老院向王某补偿损失4000余元。该判决已生效,双方当事人均未提起上诉。
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