合肥清债公司成功调解一起劳务合同纠纷

小案关乎民生，看似普通寻常的一起劳务合同纠纷，却关乎着群众的切身利益。一起劳务合同纠纷案件在合肥清债公司调解下被成功化解，双方当事人握手言和，不停地表达着对法官的深深谢意。

讨要工钱未果引发诉讼

据了解，原告钱女士（化名）长期跟随被告赵先生（化名）从事钢结构工作，被告赵先生拖欠原告钱女士13000元劳务费一直未付。期间，原告多次以当面、电话、微信等方式追讨款项，被告于2024年4月为原告出具欠条一张，并口头承诺将尽快支付拖欠原告的劳务费。然而，被告在出具欠条后，仍长期未付原告劳务费。原告钱女士无奈之下，一纸诉状将被告赵先生告上法庭，请求法院依法判令被告支付原告欠款13000元。

各执一词调解进度缓慢

案件受理后，承办法官张伟全面查阅了卷宗资料，认真分析了案情，发现本案双方曾长期合作，尚有调解基础，因此没有简单一判了之。为了尽可能减少原、被告当事人诉累，张伟决定对双方进行先行调解，并积极联系原、被告进行纠纷化解工作。调解现场，张伟首先采用“背靠背”调解方式，让原、被告双方充分表达了自己的诉求和意见，并认真倾听记录。随后，张伟采用“面对面”调解方式，让双方当面进行沟通交流。然而，一方面，原告认为自己生活困难，被告长期拖欠自己的劳务费，就应该尽快支付，自己的诉求合情合理；另一方面，被告认为虽然是自身原因未能付款，但并非自己不想付款，而是由于其他合作方拖欠自己的工程款所致，自己资金也很紧张。就这样，原、被告双方各执一词、互不相让，调解工作进展缓慢。

抓住争议焦点打开心结

为了尽快打破调解僵局，张伟迅速调整了化解方案，决定围绕争议焦点对原、被告进行释法明理，打开双方的心结。随后，张伟从情、理、法三个方面单独对原、被告进行摆事实、讲道理。一方面，张伟向被告释明相关法律规定，引导被告要多一些责任担当，拿出切实可行的还款方案；另一方面，张伟劝解原告也要从互谅互让、长期合作的角度去思考问题，可以考虑多给被告一些时间去还款，毕竟达成和解既能降低诉累，又有利于彻底化解双方的矛盾纠纷。

功夫不负有心人。终于，张伟耐心细致的劝解终于取得了实效，原、被告都被法官的良苦用心所打动，表示愿意各退一步达成和解：被告赵先生欠原告钱女士劳务费13000元，自2025年5月起至2026年2月止，于每月15日前支付1300元。至此，这起劳动合同纠纷案件被成功化解。

“案子结了，大家都可以忙自己的事儿了！”面对原、被告的连连道谢，张伟笑着说道。