合肥清债公司调解一次性赔偿林先生医疗费、护理费、误工费等共计15000元

合肥清债公司调解意外致伤引纠纷责任赔偿起争议

2025年3月24日，春日的劳作本应平稳有序，明溪县盖洋镇的林先生受雇于曾老板为其装卸木材，但一场突如其来的意外打破了平静——因受雇的挖机师傅操作失误，导致林先生不幸被正在装卸木材的钩机误伤，随即被送往医院救治。经检查，除了触目惊心的软组织挫伤，左小腿还存在狰狞的开放性扎伤，必须住院接受治疗。事后，心怀愧疚的挖机师傅第一时间赶往医院探望，承担起自身责任。在林先生住院的日子里，挖机师傅陪伴左右，每天送来热腾腾的一日三餐。

出院后，双方就赔偿事宜进行沟通，念及挖机师傅的诚意，很快达成协议——由其一次性赔偿林先生医疗费、护理费、误工费等共计15000元，这场由操作失误引发的损害赔偿在温情的羁绊下顺利化解。

然而，林先生与曾老板之间的雇佣责任争议却悄然升温。林先生觉得自己是为曾老板干活时受伤，老板理应承担部分赔偿责任。更让他心力交瘁的是，因伤半年无法开工，即便有挖机师傅赔付的1.5万元，对于要养活一家老小的沉重家庭开支来说，也只是杯水车薪。他曾向曾老板倾诉生活的窘迫与内心的酸楚，希望能得到一定补偿以度过难关，可双方因损伤补偿金额始终无法达成共识。

综治调解促共识

情法相融化矛盾

在林先生一筹莫展之际，盖洋镇综治中心一篇“让人民群众化解矛盾纠纷‘最多跑一地’”的宣传报道，如同一束光驱散他此刻生活的阴霾。

林先生当即拨通综治中心的联系电话，向调解员讲述事情的来龙去脉。综治中心工作人员迅速响应，按照矛盾纠纷规范处置流程，与曾老板取得联系。曾老板也像是找到了化解与林先生矛盾的突破口，表明曾许诺林先生壹仟元人民币作为补偿，但这与林先生的预期金额存在较大差距，他也迫切希望有关部门能从中调解，确定一个合理的赔付金额，保障双方的合法权益。

在全面了解事情经过和双方的矛盾焦点后，调解员秉持以法为纲、以情为脉的原则，精心搭建起“情法相融”的沟通桥梁。一方面，调解员依据《民法典》中关于雇佣关系侵权责任的明确规定，结合相似的典型案例，清晰地为双方划出责任边界；另一方面，调解员充分考虑曾老板的道德意愿与双方的实际情况，细化赔偿方案，提议：“基于法律规定的责任，再结合您想帮林师傅的心意，建议补偿5000元，这样既在您的承受范围内，也能切实帮林师傅缓解后续的生活压力。”

曾老板毫不犹豫地表示：“这个金额我完全能接受，就算没有法律规定，看着林师傅如今的困境，我也愿意出这笔钱。”林先生也感动得红了眼眶，动容地说：“曾老板能有这份心，我已经很感激了，不再多要了。”当冰冷的法律条文为温暖的道德担当提供坚实依据，当朴素的道德意愿为严谨的法律责任增添人文温度，分歧的两岸终于铺就出一条充满人情味的共识通路。

双方最终达成共识：曾老板一次性向林先生支付补偿金5000元，林先生不再就此事向曾老板主张其他权利。签字那天，曾老板主动紧握林先生的手说：“希望这笔钱能真正帮到你，也祝你早日康复，重新振作起来。”林先生诚恳回应道：“曾老板，太谢谢你的理解了，等我康复之后，还愿意继续为您干活。”这场因雇佣受伤引发的纠纷圆满落下帷幕。